기업교육·HRDHEADLINE헤드라인
교육예산 편성과 집행 — 담당자가 연초에 챙길 항목
교육예산은 총액을 맞추는 일이 아니라 항목마다 산정 근거를 남기는 일입니다. 고정비·변동비·일회성으로 나누는 기준, 깎이지 않는 근거 만들기, 분기별 집행률 관리와 연말 정산까지 교육 담당자 실무 순서로…
기업교육·HRDHEADLINE
기업교육·HRD협력사·대리점 교육 운영: 외부 조직까지 관리하기
협력사·대리점·가맹점 교육은 사내 교육과 조건이 다릅니다. 명단도 근태도 우리 것이 아닌 외부 조직을 대상으로 집합교육과 온라인강의를 어떻게 나눠 싣고,…
LMS·이러닝여러 고객사 교육을 한 LMS에서 나눠 운영하기: 소속·권한·데이터 분리 설계
교육대행사·협회·그룹사처럼 여러 곳의 교육을 대신 운영하는 조직을 위한 정리. 고객사마다 시스템을 따로 만들지 않고 하나의 LMS에서 회원 소속·관리자…
LMS·이러닝학점은행제 교육훈련기관이 되려면: 평가인정과 원격수업 운영 기준
학점은행제에 참여한다는 것은 기관이 인정받는 것이 아니라 학습과정 하나하나가 평가인정을 받는 일입니다. 원격평생교육시설 신고와 무엇이 다른지, 학점이…
에듀테크·AI생성형 AI로 교육 콘텐츠 만들기: 어디까지 맡기고 무엇을 사람이 하나
생성형 AI로 교육 콘텐츠를 만드는 일은 제작을 통째로 맡기는 것이 아니라 초안은 기계가, 판단과 책임은 사람이 쥐는 분업입니다. 제작 공정을 단계로 쪼개…
기업교육·HRD교육 콘텐츠 저작권, 어디까지 써도 되나: 외부강사 강의·영상·이미지·폰트
사내교육 콘텐츠의 저작권은 누가 만들었는가(권리 귀속)와 어디까지 쓰기로 했는가(이용허락 범위) 두 축으로 갈립니다. 학교 수업 예외 규정이 기업교육에…
에듀테크·AI학습 데이터로 운영을 고치는 법: 러닝 애널리틱스 대시보드 실무
러닝 애널리틱스는 교육이 끝난 뒤 성과를 재는 활동이 아니라 진행 중에 운영을 고치는 활동입니다. 도달·진행·완주·품질 네 층으로 지표를 추리고 각 지표에…
기업교육·HRD기업교육 LMS 상품 비교: 콘텐츠만 구독할까, 자체콘텐츠까지 올릴까, 보안LMS로 갈까
맑은소프트 기업교육 상품은 콘텐츠 구독(맑은클래스), 콘텐츠 구독+자체콘텐츠 등록, 콘텐츠 구독+기업보안LMS 세 갈래로 나뉩니다. 구성별로 무엇이 들어…
LMS·이러닝집체훈련기관을 위한 혼합LMS: 사이트를 새로 만들지 않고 혼합훈련으로 넓히는 법
집체훈련만 하던 기관이 혼합훈련 과정을 열 때 가장 아까운 비용은 사이트를 다시 만드는 일입니다. 집합전용 LMS로 시작해 같은 주소·같은 관리자에 영상…
LMS·이러닝협회·학회 교육운영에 LMS가 필요한 이유
보수교육·연수·학술행사를 엑셀과 메일로 굴리는 협회·학회를 위한 정리. 회원이 곧 수강생인 조직에서 LMS가 어떤 업무를 대신하는지, 도입 전 무엇부터…