집체훈련기관에서 혼합훈련 과정을 처음 열 때 가장 자주 나오는 질문은 "그럼 사이트를 새로 만들어야 하나요"입니다. 혼합LMS(Blended LMS)는 강의장에서 이뤄지는 집체훈련과 시스템 안에서 이뤄지는 온라인 훈련을 하나의 시스템에서 함께 편성하고, 두 기록을 하나의 이수 판정으로 합치는 학습관리시스템(LMS, Learning Management System)입니다. 그리고 집합전용 LMS와 혼합LMS가 같은 제품군이라면, 답은 "만들지 않아도 된다"가 됩니다.
이 글은 내일배움카드 집체훈련을 운영 중이거나 혼합훈련으로 유형을 넓히려는 훈련기관 담당자를 위한 것입니다. 무엇이 그대로 유지되고 무엇만 추가되는지, 훈련기관 업무와 평가 증빙이 시스템 안에서 어떻게 쌓이는지, 그리고 2026년 9월까지 적용되는 도입 조건을 순서대로 정리했습니다.
제도 관련 유의: 훈련기관·훈련과정의 인정 요건과 세부 기준은 관련 고시와 심사 기준에 따르며 개정될 수 있습니다. 이 글의 제도 서술은 발행 시점(2026-08) 기준의 구조 설명이고, 구체적인 요건과 서식은 HRD-Net, 직업능력심사평가원(심평원), 한국산업인력공단(산인공)의 공고 원문으로 확인하시기 바랍니다.
집합으로 시작해 혼합으로 넓힐 때, 사이트는 그대로 둔다
훈련기관이 시스템을 두 번 사게 되는 흔한 경로가 있습니다. 처음에는 집체훈련만 하니 저렴한 집합용 시스템을 쓰다가, 혼합훈련 과정이 인정되면 영상을 다룰 수 있는 다른 시스템으로 옮기는 경우입니다. 이때 드는 비용은 새 사용료만이 아닙니다. 도메인이 바뀌고, 관리자 페이지 사용법을 다시 익히고, 과거 훈련생과 수료 이력을 옮기는 일이 한꺼번에 발생합니다. 하필 그 시기가 과정 인정 심사 직전인 경우도 많습니다.
맑은소프트의 집합전용 LMS와 혼합 LMS는 영상 기능을 빼고 보면 동일한 제품입니다. 그래서 집합전용으로 쓰던 사이트에 영상 기능을 추가하면 그 사이트가 그대로 혼합훈련용 사이트가 됩니다. 주소도, 관리자 페이지도, 쌓아 둔 데이터도 그대로입니다.
혼합훈련을 언제 시작할지 아직 정하지 못한 기관이라면 이 구조가 특히 유용합니다. 지금은 집합전용 조건으로 운영하다가, 혼합훈련 과정이 인정된 시점에 영상 수와 예상 전송량을 산정해 상품만 바꾸면 됩니다. 훈련 유형별로 시스템에 요구할 항목이 어떻게 갈리는지는 내일배움카드 훈련기관을 위한 LMS 도입에 유형별 확인 목록으로 정리해 두었습니다.
훈련기관 업무가 사이트 안에서 끝난다
훈련기관의 일은 강의만이 아닙니다. 훈련일지와 업무일지, 각종 회의록, 훈련생 상담 기록, 이메일·문자·Q&A 같은 소통 이력이 매일 쌓이고, 이 자료는 인증평가나 점검에서 그대로 제출 대상이 됩니다. 이걸 종이와 엑셀로 관리하면 차수가 늘어날수록 "어느 차수의 어느 파일이 최신인가"부터 헷갈리기 시작합니다.
맑은소프트 혼합/집합 LMS는 이 업무들을 관리자 페이지 안에서 그날 바로 작성하도록 설계돼 있습니다. 장소에 관계없이 접속해 작성·수정·다운로드할 수 있고, 부정 방지를 위해 수정 이력이 남는 구조 위에서 훈련기관의 편의를 위한 수정 기능이 함께 제공됩니다. 종이와 잉크 비용이 줄어드는 것도 이점이지만, 실제로 크게 바뀌는 것은 과정 종강 때의 풍경입니다. 그날그날 기록이 쌓여 있으면 종강 시점에 필요한 훈련기관 업무 자료, 훈련생 상담·평가·설문, 영상 분석 데이터가 통계 형태로 이미 완성돼 있습니다.
학습자와 강사, 기관 임직원은 각각 학습자 페이지(PC·모바일 반응형)와 관리자 페이지로 접속합니다. 설문, 질의응답, 시험, 과제, 실기(작업장) 평가, 기타 기관 업무가 모두 이 두 페이지 안에서 이뤄지므로, 강의장에서 발생한 결과가 시스템 밖에 남지 않습니다.
평가와 설문: 증빙이 되는 형태로 남는다
평가는 훈련기관 업무 중 가장 손이 많이 가면서, 동시에 가장 꼼꼼히 들여다보는 영역입니다. 혼합/집합 LMS는 이 영역을 부정 방지를 기본 전제로 설계했습니다.
| 구분 | 기능 | 남는 기록 |
|---|---|---|
| 사전평가·설문 | 훈련생별·문항별 종합 데이터 집계 | 본인인증·로그인 기반의 작성자 로그 |
| 시험·과제 | 심평원·산인공 규정 방식에 맞춘 평가 진행 | 응시 이력, 채점 결과, 제출물 원본 |
| CBT 모의고사 | 국가자격증 시험 방식에 맞춘 문제 출제·응시 | 회차별 응시 기록과 성적 |
| 작업장(실기) 평가 | 가중치 방식 + 체크리스트 평가 | 항목별 배점과 평가자 기록, 증거 자료 |
| 혼합형 평가 | 온·오프라인 결과의 자동 계산·합산 | 하나의 성적표로 정리된 이수 판정 근거 |
| 영상 학습(혼합) | 영상별 시청 기록 분석 | 총 학습시간, 입·퇴장 시간, 영상별 분석 데이터 |
여기서 실무적으로 가장 체감되는 항목은 가중치 방식 작업장 평가와 혼합형 평가의 자동 계산입니다. 강사가 문서를 만들고 계산기로 점수를 내고 증거 사진을 따로 정리하던 작업이 화면 안에서 끝나고, 훈련생은 온라인으로 평가 결과를 확인합니다. 무엇보다 인증평가 때 종합보고서를 쓰면서 사후에 정리한 자료가 아니라 그때 남은 원본 데이터를 근거로 쓸 수 있다는 점이 다릅니다.
평가 부정 방지를 시스템 설정으로 미리 걸어 두는 방법은 온라인 시험 부정행위 방지 설정에서 항목별로 다뤘고, 집합 출결과 온라인 진도를 하나의 이수로 묶는 설계는 블렌디드 러닝 설계 가이드에서 정리했습니다.
위탁 집체훈련과 지자체·관계부처 사업까지
내일배움카드 과정만 이 시스템을 쓰는 것은 아닙니다. 기관이 자체 모집한 일반 훈련생 과정, 타 기관에서 위탁받은 집체·혼합훈련, 지자체나 관계부처 사업 과정도 같은 시스템 안에서 나눠 운영할 수 있습니다.
위탁 훈련에서 특히 요긴한 것은 결과를 자료 형태로 넘길 수 있다는 점입니다. 정확한 영상 시청 기록과 분석 데이터는 물론이고 오프라인 출석부, 상담, 설문, 평가를 웹에서 진행한 뒤 그 결과를 그대로 받아 위탁기관에 제출할 수 있습니다. 최근에는 관계부처·지자체 사업에 활용하는 훈련기관도 늘고 있습니다. 이런 사업은 서버 사양보다 훈련생의 정확한 영상 기록, 본인인증과 로그인 기반의 부정 방지, 평가 부정 방지 수준을 확인하는 경우가 많은데, 이 부분은 내일배움카드 기준에 맞춰 갖춰져 있습니다.
혼합LMS를 고를 때 확인할 6가지
업체를 비교할 때 기능 개수보다 먼저 확인해야 하는 항목들입니다. 카탈로그의 선택 기준을 훈련기관 관점으로 정리했습니다.
| 기준 | 왜 중요한가 | 이렇게 확인한다 |
|---|---|---|
| 독립된 도메인 주소 | 업체 주소에 이름만 붙인 서브도메인은 기관 전용 사이트로 보기 어렵다 | 기관 전용 도메인(예: yourdomain.com)으로 운영되는지 |
| 규정 대응과 업데이트 | 규정이 바뀌면 시스템도 따라 바뀌어야 한다 | 규정 변경 시 업체가 자동으로 시스템을 갱신해 주는지 |
| 본인인증 체계 | 대리 수강·대리 응시를 막는 핵심 장치 | 로그인·평가·출결 체크 시점마다 본인 확인이 되고 기록이 남는지 |
| 부정 방지와 데이터 무결성 | "편의를 위해" 점수·출결을 임의 수정할 수 있으면 나중에 부정행위로 지적될 수 있다 | 모든 변경 사항이 로그로 남아 추적 가능한지 |
| 개인정보 보호·보안 | 유출 사고의 법적 책임은 훈련기관이 진다 | 암호화·접근 제한·백업, 개인정보 처리 내역의 로그 감사 가능 여부 |
| 전문 고객지원과 교육 | 설치로 끝나는 시스템은 없다 | 매뉴얼·직원 교육·활용 컨설팅·전담 고객센터가 포함되는지 |
맑은소프트는 2020년 한국산업인력공단 LMS 공급사로 선정됐고, 맑은프레임워크 특허 기술을 기반으로 CSAP(클라우드 보안인증, Cloud Security Assurance Program)를 받았습니다. 국내 최초로 CSAP를 받은 LMS이며 상용 LMS 중에서는 유일합니다. 동시접속 약 5,000명 대응과 데이터 4중 백업을 운영 사양으로 두고 있어, 모집이 한 시기에 몰리는 훈련기관이라면 확인해 두실 만합니다.
홈페이지도 관리자 페이지에서 직접 만든다
훈련기관 사이트는 학습 화면만 필요한 게 아니라 과정을 알리는 홈페이지도 있어야 합니다. 혼합/집합 LMS는 관리자 페이지의 홈페이지 관리에서 직접 구성하는 DIY 방식이라, 별도 디자인·제작 비용 없이 기관 색깔에 맞춰 꾸릴 수 있습니다. 실제로 이 기능만으로 홈페이지를 운영 중인 기관들이 있습니다.
- www.gmpedu.co.kr
- www.saebusancom.com
- www.newmirae.com
- www.gardenak.com
- www.tvuedu.co.kr
AI 기능은 훈련기관과 함께 개발 중입니다
현재 맑은소프트는 기존 LMS에 얹을 AI 기능을 여러 훈련기관과 함께 연구개발하고 있습니다. 방향은 분명합니다. 훈련생 지도와 관리, 그리고 강사·임직원의 업무 처리에 쓰이는 분석과 데이터입니다. 학습 성과 예측과 실시간 추적, 학습자별 취약점 파악, 자동 채점과 피드백, 학습 자료 자동 생성 같은 항목이 여기에 들어갑니다. 다만 이 기능들은 개발 진행 중이며 적용 시점과 범위는 과정별로 안내드립니다. 지금 계약하는 기관은 개발 과정에 의견을 낼 수 있고, 적용 시 같은 사이트에서 그대로 쓰게 됩니다.
AI가 교육 운영에서 실제로 무엇을 바꾸는지는 AI 튜터와 AI LMS, 무엇이 달라지나에서 운영자 관점으로 정리했습니다.
2026년 9월까지 계약 시 도입 조건
아래 조건은 2026년 9월 중 계약하는 기관에 적용되며, 계약 기간은 2026년 10월 1일부터 2027년 9월 30일까지 1년 단위입니다.
| 구분 | 혼합 LMS (A 상품 기준) | 집합전용 LMS |
|---|---|---|
| 정가(월, 부가세 포함) | 660,000원 | 첫해 275,000원 / 2년차부터 242,000원 |
| 특별 할인가(월) | 385,000원 (350,000원 + 부가세 35,000원) | 220,000원 (200,000원 + 부가세 20,000원) |
| 조건 | 매월 자동이체. 혼합훈련 미실시 기간 적용 — 혼합훈련 실시 기간에는 영상 수·예상 전송량 협의 후 상품 변경(변경 시 자체 할인·혜택 제공) | 매월 자동이체 |
| 웹 저장공간 | 기본 10GB → 20GB 제공, DB 서버 제공(AWS 고사양 클라우드) | |
| 영상 저장공간·전송량 | 영상 저장 50GB, 월 전송량 500GB | 해당 없음(영상 기능 제외 상품) |
| 본인인증(휴대폰+아이핀) | 계약 기간 중 1,000건 무료. 초과 시 1건당 66원(부가세 포함). 나이스평가정보 맑은소프트 계정 제공 | |
| 세팅비 | 550,000원 면제, 9월까지 계약 시 1개월 사용료 무료 | |
| 교육·컨설팅 | 원격 2회 사용교육 및 활용 컨설팅(2개 LMS 사이트 이용 시 방문 교육·컨설팅 1회 추가) | |
| PG 결제모듈 연동 | 무료 연동 | 설치 시 110,000원(부가세 포함) |
본인인증 항목을 조금 더 설명드리면, 원래 본인인증 서비스는 훈련기관이 인증업체와 직접 계약해 이용하는 구조입니다. 휴대폰 인증 월 5만 원, 아이핀 인증 월 3만 원 수준이라 부담이 적지 않은데, 1년 계약 기관에는 맑은소프트 계정으로 1,000건을 무료 제공해 그 부담을 덜어 드립니다.
기존에 혼합 LMS를 쓰고 계신 훈련기관에는 영상 저장공간과 전송량, 본인인증 무료 건수, 웹 저장공간 추가를 기관 운영 상황에 맞춰 맞춤형으로 상시 조정해 드리고 있습니다.
카탈로그 내려받기
제품 구성, 핵심 기능, 활용 시나리오, 선택 기준을 8쪽으로 정리한 카탈로그입니다. 내부 검토나 품의 자료로 그대로 쓰실 수 있습니다.
📄 맑은소프트 혼합/집합 LMS 카탈로그 내려받기 (PDF, 8.7MB)
특장점과 데모(관리자·학습자 페이지), 상품 구분과 요금은 맑은소프트 LMS 안내 페이지에서도 확인하실 수 있습니다.
계약은 이렇게 진행됩니다
아래 서류를 담당자 이메일로 보내 주시면 계약서를 작성해 드리고, 검토 후 전자서명으로 체결합니다. 방문 없이 진행됩니다.
| 순서 | 항목 | 비고 |
|---|---|---|
| 1 | 사업자등록증 사본 | 파일 첨부 |
| 2 | 훈련기관명 | 고용노동부에 등록된 명칭 |
| 3 | 훈련기관 관리번호 | |
| 4 | 계약서 전자서명자 성명 | 사업자등록증상 대표자 또는 담당자 |
| 5 | 전자서명자 본인 명의 휴대폰번호 | 본인 확인용 |
| 6 | 전자서명 진행 이메일 주소 | |
| 7 | 세금계산서 발행 이메일 주소 | |
| 8 | 세금계산서 담당자 성명·연락처 |
우리 기관에 어느 쪽이 맞는지 먼저 물어보십시오
운영 중이거나 계획 중인 훈련 유형, 예상 과정 수와 훈련생 규모, 콘텐츠 확보 방식, 영상 사용 계획을 알려 주시면 집합전용으로 시작하는 게 맞는지 처음부터 혼합으로 가는 게 맞는지 정리해 드립니다. 아직 혼합훈련 시기를 정하지 못하셨어도 괜찮습니다. 어차피 같은 사이트에서 넓히는 구조라, 그 결정은 나중에 하셔도 됩니다.
- 담당: 이정훈 팀장 (혼합·집합전용 LMS팀)
- 직통: 010-3326-5388 · 이메일: hans@malgnsoft.com
- 대표문의: sales@malgnsoft.com · 대표전화 1666-3412 (평일 09:00~17:00)
맑은소프트는 16년간 LMS를 개발·운영하며 누적 800여 개사의 교육 시스템을 구축했고, 현재 약 375개 기관·기업의 교육 운영을 지원하고 있습니다.
본문의 요금·혜택 조건은 발행 시점(2026-08) 기준이며, 2026년 9월 계약분에 적용되는 조건입니다. 제도 관련 서술은 관련 고시 개정에 따라 달라질 수 있으므로 HRD-Net과 직업능력심사평가원 공고에서 확인하시기 바랍니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 집합전용 LMS로 시작했다가 나중에 혼합훈련을 하게 되면 사이트를 새로 만들어야 하나요? A. 맑은소프트 집합전용 LMS와 혼합 LMS는 같은 제품군이고, 영상 기능이 있느냐 없느냐로 나뉩니다. 그래서 집합전용으로 운영하던 사이트에 영상 기능을 추가하면 그대로 혼합훈련 과정을 열 수 있습니다. 도메인 주소, 관리자 페이지, 누적된 훈련생·수료 이력이 모두 유지되므로 사이트를 새로 만들거나 데이터를 이관할 필요가 없습니다. 전환 시점에는 영상 저장공간과 월 전송량을 예상 영상 수에 맞춰 산정해 상품만 조정합니다.
Q. 혼합훈련 LMS는 일반 이러닝 사이트와 무엇이 다른가요? A. 일반 이러닝 사이트는 학습자가 잘 배우게 하는 것이 목적이지만, 훈련기관용 LMS는 거기에 더해 훈련이 규정대로 이뤄졌다는 사실을 나중에 증명하는 것이 목적입니다. 훈련생 본인 확인, 학습·출결 기록, 평가 응시 조건 통제, 그리고 이 모든 활동의 로그 보관이 편의 기능이 아니라 요건으로 요구됩니다. 독립된 기관 전용 도메인 사용, 임의로 고칠 수 없는 기록 구조, 변경 이력이 로그로 남는 설계가 그래서 선택 기준이 됩니다. 세부 인정 요건은 개정될 수 있으니 직업능력심사평가원 공고와 한국산업인력공단 안내를 발행 시점 기준으로 확인하시기 바랍니다.
Q. 일반 훈련생이나 타 기관 위탁 집체훈련에도 쓸 수 있나요? A. 쓸 수 있습니다. 내일배움카드 과정뿐 아니라 기관이 자체 모집한 일반 훈련생 과정, 타 기관에서 위탁받은 집체·혼합훈련, 지자체나 관계부처 사업 과정을 같은 시스템 안에서 나눠 운영할 수 있습니다. 위탁 과정에서는 오프라인 출석부, 상담, 설문, 평가를 웹에서 진행하고 그 결과를 분석 자료로 위탁기관에 제출하는 흐름이 특히 편리합니다. 회원 소속·그룹·등급과 다단계 관리자 권한을 지원하므로 위탁처별로 담당자 권한을 다르게 줄 수 있습니다.
